根據我國《勞動法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”
除了上述法律之外，公司還可以對違反公司規(guī)章制度的員工進行處罰。
因為每一間公司都有自己的規(guī)章制度，比如對于違紀的分為三個檔次：“一般違反”、“較重違反”、“嚴重違反”。對于三種檔次的違反，應當在公司的規(guī)章制度中加以明確，否則公司對于違反規(guī)章制度的員工不能加以處罰。
首先，是針對“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，這項內容應當必須在公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，如：給公司帶來巨大損失的，或者嚴重擾亂公司秩序等行為的，應當在公司規(guī)章制度中對每一個行為進行列舉，這樣才能保障公司的利益。
其次，規(guī)章制度的規(guī)定依據勞動法律的相關規(guī)定和公司的實際情況作出，工會討論通過，員工公示和培訓、簽收后有效。《懲罰條例》中列明違紀的大小類別，“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”的界定要符合法律規(guī)定和情理。如一個月內遲到累計達30分鐘為“一般違反”，連續(xù)一個月每天遲到早退、不按公司考勤制度出勤的算“較重違反”，連續(xù)曠工達3天的算 “嚴重違反”。
