最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動后企業必須支付的最低勞動報酬。
根據我國的相關法律，以下情況是不列入最低工資組成中的：延長法定工作時間所得的工資，也就是加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；個人依法繳納的社會保險費住房公積金；伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼；法律法規規定的其他補列入最低工資范圍的。
計算加班工資不可以以基本工資來計算，應該按照勞動合同約定的月工資總收入作為計算加班工資的計算依據。勞動者們要根據自身的具體情況，合理的維護自己的權益，賺取屬于自己的薪酬。
