隨著我國的全面二孩政策的推行，女性的就業(yè)形勢變得更為困難，生孩子成為女性就業(yè)中最主要的困難之一，很多企業(yè)甚至不接受即將生孩子的女性員工。上海勞動法律師表示女性的就業(yè)歧視問題亟待結(jié)果，企業(yè)的作為，國家政策和立法都有待完善。
前不久某健康A(chǔ)PP公司將懷孕公關(guān)總監(jiān)隔離的新聞在朋友圈熱轉(zhuǎn)，成為人們普遍關(guān)注的話題。雖然男女平等早已成為基本國策，然而在職場的實際情況并不樂觀，性別歧視現(xiàn)象依舊十分嚴(yán)重。25至35歲是事業(yè)發(fā)展的黃金期也是生育高峰期，處于這個時期的女性在就業(yè)過程中感受到的性別歧視最為明顯。已婚無子女的女性面臨生育的“風(fēng)險”，已經(jīng)生育一胎女性現(xiàn)在又面臨生二胎的可能，因此，企業(yè)在招聘過程中表現(xiàn)得非常“現(xiàn)實”。不少女性表示，就算是遭到了生育“歧視”，也是敢怒不敢言，因為維權(quán)不但要付出時間精力成本，而即便是維權(quán)成功，有這樣的一次經(jīng)歷后，業(yè)內(nèi)其他公司也很難接收一位“維權(quán)斗士”。作為女性員工有委屈說不出。作為公司人力資源負(fù)責(zé)人，也有自己選擇的立場。一家房地產(chǎn)企業(yè)人力資源總監(jiān)說到：老板當(dāng)然希望招聘進(jìn)來的員工能獨(dú)當(dāng)一面。女員工如果進(jìn)公司沒多久就生孩子，會耽誤很多工作，老板也會覺得付出了成本卻沒有那么多回報。現(xiàn)在放開二胎了，招聘女員工就更要斟酌了，這就意味著她可能會有兩次法定帶薪產(chǎn)假，各種成本都要增加。所以，公司如果在面試時，咨詢一位女員工是否有結(jié)婚生孩子的計劃、是否打算生二胎，是基于對其有一個全面的了解，便于安排工作。這不能算是歧視，女員工也不用過于敏感，畢竟正規(guī)公司都要按照勞動法辦事。不過，這位負(fù)責(zé)人也坦言，從用人成本的角度講，公司更傾向于男性員工。
滬律網(wǎng)提示：雖然法律一直強(qiáng)調(diào)男女平等，在勞動法中也是如此，男女平等的享有就業(yè)的權(quán)利，但是在實際當(dāng)中，就業(yè)歧視現(xiàn)象屢禁不止，尤其在全面二孩政策下，女性所受的就業(yè)歧視更為明顯。
《勞動法》第三條第一款：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第十三條：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
上海勞動法律師表示：公司企業(yè)等用人單位在錄用勞動者的時候，不能帶有就業(yè)歧視的色彩，變相地提高對女性的要求，甚至以生孩子為由拒絕合格的女性勞動者。我國立法和政策在保護(hù)女性就業(yè)方面仍需要進(jìn)一步提高
