大學生求職時檔案的轉出收入非常重要，檔案中記錄著自己的學籍，工作情況等，所以檔案必須隨著自己走。
近日，畢某因離職須轉走自己的檔案，但公司卻扣押其檔案。畢某在與公司交涉無果之后，將公司告上法庭，請求法院判令將畢某的人事檔案由集體戶轉為個人存檔。
2012年11月，畢某應聘至北京一家技術公司做財務部門主管一職，并與其簽訂了為期一年的勞動合同。畢某也自2013年1月起將自己的人事檔案轉入公司在人才服務中心所開設的集體戶中。
2014年8月，畢某向公司提出辭職申請。并且公司行政主管也在畢某提出的辭職申請單上簽字，并在公司中公告，為期兩個月。公告期滿后，畢某便離職去了其他公司工作，但其人事檔案還在原公司寄存之處未轉出。畢某經過多次交涉，希望原公司能夠協助自己將自己的檔案轉出，但被公司拒絕。
走投無路的畢某便于2015年3月，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求原公司為其辦理檔案轉移的手續，但仲裁委以不屬于受理范圍為由，不予受理。于是畢某將該案訴至法院。
在法庭中，公司表示現在畢某與公司再無勞動關系存在，公司既沒有義務幫其保管人事檔案，也無義務協助其辦理檔案的轉移手續。
中院在審理中認為，勞動者與用人單位通過簽訂勞動合同的方式建立了勞動關系，系受法律保護的。并且從畢某所提供的證據來看，自2012年11月至2014年8月，所簽訂的勞動合同，以及寫有行政主管簽名的辭職申請單及其內容來看，可以認定雙方曾經確實存在過勞動合同關系，并且在公告期2個月滿后，畢某與公司的勞動關系確已終止。既然勞動關系已經終止了，那么公司理應協助畢某辦理相關的檔案轉移手續。
據此，中院經審理后支持了畢某的訴訟請求，判令公司在判決生效三十日內配合畢某轉移人事檔案。
滬律網上海勞動律師評論：
根據《企業職工檔案管理工作規定》（勞力字［1992］33號）第十八條規定，企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交新的工作單位或戶口所在地的街道勞動（人事）部門。
根據法律規定，公司不配合畢某辦理檔案轉移的行為是違反法律的行為。公司理應依照法院的判決協助畢某辦理。畢某的事件并非單例，現下初入職場以及離職的員工，應當將自己的檔案保管好，因為檔案中的內容關系到自己的升遷以及自己的工作信息，和學籍信息。
