就業中你是否也被問及你的星座？現下招聘中，對面試者要求眾多，招聘單位不僅對身份歧視、性別歧視、學歷歧視，還有的公司甚至對某崗位的員工只能是處女座。真是大千世界無奇不有。
近日剛畢業的大學生小楊就遇到了這樣“奇葩”的單位。小楊通過學校組織參加了一場校園招聘會，在招聘會上一家金融風控公司竟然在其招聘啟事中開出“本崗位只招處女座員工”的條件，引起小楊等在場的應聘者一片嘩然。這家人力資源總監劉女士表示：他們是一家金融風控的公司，公司內部共有十二名員工，其中有十一人是處女座。并且我們通過歷年對人力資源的統計以及年度的核算中發現，處女座的員工不僅細心，而且能夠把風險控制的最好。我們打出“只招處女座”的條件并非只要是處女座就會錄用，還要求該員工的整體素質是否符合我們公司招聘的要求才能決定。
雖然該公司的人力資源總監的話語看似句句在理，但其一定只招處女座的招聘行為，又為招聘添上了“星座歧視”。處女座風控最好，其實只是一個偶然現象，每個人生下來就有自己不同的性格特點，就算是雙胞胎也有不一樣之處，更何況那些互不相識的處女座的員工呢？
該家風控公司的做法已經產生了對其他人的“星座歧視”理應被立即叫停。
上海勞動律師指出：根據《就業促進法》第3條規定：“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”第26條規定：“用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。”
不論是身份歧視、性別歧視、學歷歧視，甚至星座歧視，都不應該出現在招聘之中。招聘本就應該公平競爭，招聘單位依照應聘者的具體能力決定是否錄用。像這家風控公司如此嘩眾取寵的招聘，應當堅決抵制！
