一、延長試用期的風險：違反《勞動合同法》第十九條規(guī)定，接受勞動行政部門批評并改正;已經(jīng)履行的，以試用期滿月工資為標準，按超過試用期期間向勞動者支付賠償金。
從該條可以知曉，公司必須依照法律規(guī)定，不得隨意延長試用期，并且不得侵犯勞動者的權益，否則相關的行政部門會進行相應的處罰。
二、HR相關人員需要做的：
首先要完善公司人力資源管理制度，這是公司人力管理最重要的部分，將人員檔案，按照簽訂勞動期限的時間長短進行歸檔，及時簽訂勞動合同，控制試用期，如簽訂較長時間(三年及以上)的勞動合同，試用期控制在六個月以內;
其次，完善新員工轉正考核管理，及時跟蹤新員工工作的勝任力及崗位符合性，提前與部門負責人確認轉正與否。對員工的信息及時反饋也是企業(yè)管理的重中之重，因為有些公司缺乏對員工進行管理，所以有的時候便在不知不覺之中違反了法律;
最后，告之高層違反試用期規(guī)定可能發(fā)生的風險，建議從崗位關鍵能力要求出發(fā)，重新考察新員工是否繼續(xù)留用，如果留用辦理轉正手續(xù)，否則，辦理辭退。這是一個企業(yè)保持先進的一個方式，在優(yōu)勝劣汰的社會環(huán)境之中，只有員工不斷自我前進，才能推動公司的蓬勃向上的發(fā)展。
