企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是企業(yè)依照法律和民主程序制定的，在本單位范圍內(nèi)實(shí)行的組織生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般表現(xiàn)為管理制度、操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法等。關(guān)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度法律規(guī)定的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理等。一套合法且行之有效的規(guī)章制度對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是必不可少的。
如何制定規(guī)章制度、如何執(zhí)行規(guī)章制作、如何發(fā)現(xiàn)并阻止規(guī)避制作的行為等等，是企業(yè)管理者必須面對(duì)的問題。
規(guī)章制度是細(xì)節(jié)決定成敗。滬律網(wǎng)的勞動(dòng)法律師經(jīng)常發(fā)生很多企業(yè)雖然有規(guī)章制度，但往往由于規(guī)章制度制定不規(guī)范存在大量的漏洞和違法規(guī)定，導(dǎo)致規(guī)章制度無(wú)法得到有效的執(zhí)行，規(guī)章制度反而成為了企業(yè)的負(fù)擔(dān)和絆腳石。
因此，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)專業(yè)的勞動(dòng)法律師，根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)和要求，為企業(yè)量生定制一份合法且有效的規(guī)章制度，幫助企業(yè)健康、快速的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。
