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勞動合同
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用工單位辭退員工勞務派遣單位該怎么辦?
如果是用工單位方面原因辭退被派遣員工,那么勞務派遣單位應依照合同約定在被派遣員工無工作期間按當?shù)刈畹凸べY標準向其按月支付報酬,并積極為員工聯(lián)系新的用工單位;若是被派遣員工的過失等導致用工單位將其辭退的,勞務派遣單位視情況可與之解除勞動合同。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按...
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看看大家都問了什么問題?
● 在職期間的業(yè)務提成,離職后還要向公司要嗎?
● 公司關門了,員工可以要求些補償嗎?
● 工傷8級能賠償多少?
● 上班工資不給,怎么辦?
● 臨時工下班發(fā)生交通事故,屬于工傷嗎?
● 收到勞動仲裁申請書,怎么辦?
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建筑工人工作失誤受傷 發(fā)包方承包方互相推諉
未簽勞動合同 營業(yè)員難證勞動關系被駁回
曠工 不服從安排 解雇叛逆員工仍屬違法為哪般
退休工人工作時受傷 社保不賠 誰來賠
嚴重違紀被辭退 高管以法維權(quán)終獲支持
電子證據(jù)存漏洞 單位未簽合同難辭其責
派遣員工失誠信 重復索賠未獲支持
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