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懷孕期間公司要求調崗調薪，因調的薪水幅度過大，我未同意，雙方未達成一致，今年7月份，懷孕五個月的時候公司單方面發出調崗通知，我未同意，三天后公司以我不服從公司安排，未到新崗位報告為由把我開除，沒有任何賠償，且到現在7月份應發的工資也未發。 之后我在上海人社APP提交調解申請，訴求是要求公司支付違法開除2倍經濟賠償金，三期工資補償，以及拖欠的工資，但該申請被拒絕，說經濟賠償金和三期工資補償是矛盾的，不可以同時提。 我想咨詢的是，如果我不打算繼續履行勞動合同，要求賠償，那么這個賠償就只能是2倍賠償金嗎？怎樣才可以要求三期工資補償？而且，現在辭退，也導致我無法申請生育津貼。我可以怎樣提這個要求賠償和補償的申請？ 非常感謝！
你可以起訴，要求恢復勞動關系，那樣生育補貼什么就可以要求了。經濟賠償金和三期工資補償什么的，是在兩種狀態下的補償，不能同時主張。
吳女士 提問于 5 年 以前
懷孕期間公司要求調崗調薪，因調的薪水幅度過大，我未同意，雙方未達成一致，今年7月份，懷孕五個月的時候公司單方面發出調崗通知，我未同意，三天后公司以我不服從公司安排，未到新崗位報告為由把我開除，沒有任何賠償，且到現在7月份應發的工資也未發。
之后我在上海人社APP提交調解申請，訴求是要求公司支付違法開除2倍經濟賠償金，三期工資補償，以及拖欠的工資，但該申請被拒絕，說經濟賠償金和三期工資補償是矛盾的，不可以同時提。
我想咨詢的是，如果我不打算繼續履行勞動合同，要求賠償，那么這個賠償就只能是2倍賠償金嗎？怎樣才可以要求三期工資補償？而且，現在辭退，也導致我無法申請生育津貼。我可以怎樣提這個要求賠償和補償的申請？
非常感謝！
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