我國為了保護勞動者的合法權益，專門設立了勞動監察部門，出臺了《勞動合同法》、《勞動法》等相關法律法規。即便如此，近年來，勞動者和用人單位的糾紛仍是層出不窮。
2012年，畢某經朋友介紹在青島高新水務集團有限公司任職，未簽訂勞動合同，公司承諾每季發工資。2016年7月，畢某因車禍去世，畢某兒子遲遲未拿到畢某生前兩個月1萬多元的工資。畢某兒子與該公司協商時，該公司稱，何時打完畢某的車禍官司，何時發工資。
畢某于2012年，經朋友介紹，在青島高新水務集團有限公司倉庫中，從事看管管道零件的工作。因為屬朋友介紹，所以并未簽訂勞動合同，公司承諾每季度發工資。2016年7月8日，畢某在一場車禍中喪生，而畢某兒子，遲遲未拿到屬于畢某生前兩個月的工資。
畢某兒子曾經與該公司交涉，但公司老板稱，什么時候打完畢某的車禍官司，什么時候將兩個月工資結清。畢某兒子認為，其父畢某的車禍官司與公司不發工資無任何關系，這只是公司拖欠工資的借口。之后，因未簽訂勞動合同，畢某兒子希望公司可以出具工作證明，證明畢某曾是該公司員工，但該公司拒絕簽工作證明。
滬律網上海勞動律師提示：如果未簽訂勞動合同，要確定勞動關系，可以提供相關的輔證，從側面證明是公司員工，如工作時的工牌工裝，發工資的銀行流水，社保記錄以及同事證言等。沒簽訂勞動合同，確定存在勞動關系是首要條件。
我國《勞動法》規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
本案中，畢某兒子可以向其父單位單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
