大家都知道，用人單位如果在一定期限內沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者則可以獲得未簽勞動合同的二倍工資差額，然而有些勞動者為了獲得更多的利益，會用各種手段惡意不簽訂勞動合同。上海勞動法律師表示勞動者委托他人代簽勞動合同的行為有效，勞動合同成立，勞動者不得以代簽為由主張二倍工資差額。
王玉紅于在某年3月份入職安德豐公司工作。9月雙方解除勞動關系。后王玉紅申請仲裁要求公司支付未簽勞動合同二倍工資差額。安德豐公司主張雙方已簽訂書面勞動合同，并提供了有“王玉紅”簽名字樣的《勞動合同》、合同簽收表等為證，王玉紅均予以否認，并向法院起訴。鑒定機構作出筆跡鑒定結論得出，《勞動合同》落款處的“王玉紅”簽名字樣非王玉紅本人簽名，但該字跡與案外人“曾麗平”的字跡一致。王玉紅在訴訟中承認案涉勞動合同是其找曾麗平代簽。東莞市第二人民法院認為：曾麗平陳述王玉紅委托其代簽勞動合同的過程清晰、完整，王玉紅未提出異議，且與鑒定結論相符，安德豐公司提交的證據形成完整的證據鏈條，可以認定王玉紅已領取勞動合同文本并將簽署有其名字的勞動合同交回安德豐公司，故應當認定安德豐公司與王玉紅已簽訂勞動合同，安德豐公司無需支付未簽勞動合同的二倍工資差額。
滬律網提示：勞動合同也是合同，因此也應當合同法規定的誠實信用原則。有些勞動者為了獲得未簽勞動合同的二倍工資差額而故意拖延與用人單位簽訂勞動合同，或者故意找人代簽勞動合同，這樣的行為違反了誠實信用原則，法律應當保護用人單位的合法利益。
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
上海勞動法律師表示：勞動合同法第82條的規定使為了于懲罰用人單位故意不簽訂勞動合同、規避責任的行為，從而維護勞動者的合法權益，本案中用人單位已經盡到了責任并簽訂了勞動合同，王玉紅委托他人代簽勞動合同的行為有效。
