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1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動(dòng)者； 2.在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者； 3.患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者； 4.孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工； 5.在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的老員工。     如果企業(yè)將上面所提到的人劃入裁員范圍...

專利權(quán)是我們一直知道的一種知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可是專利權(quán)擁有哪些優(yōu)勢(shì)呢？ 1、專利作為一種無(wú)形資產(chǎn)，具有巨大的商業(yè)價(jià)值，是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。 2、企業(yè)將科研成果申請(qǐng)專利，是企業(yè)實(shí)施專利戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。 3、專利的質(zhì)量與數(shù)量是企業(yè)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)能力的體現(xiàn)，是企業(yè)在該行業(yè)身份及地位的象征。 4、企業(yè)通過(guò)應(yīng)用專利制度可以獲得長(zhǎng)期的利益回報(bào)。 5、企業(yè)擁有專利是申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新基金等各類科技...

知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為一種無(wú)形的財(cái)產(chǎn)，具備專有性，時(shí)間性，地域性的特征。 1.為智力成果完成人的權(quán)益提供了法律保障，調(diào)動(dòng)了人們從事科學(xué)技術(shù)研究和文學(xué)藝術(shù)作品創(chuàng)作的積極性和創(chuàng)造性。 2.為智力成果的推廣應(yīng)用和傳播提供了法律機(jī)制，為智力成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，運(yùn)用到生產(chǎn)建設(shè)上去，產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。 3.為國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)貿(mào)易和文化藝術(shù)的交流提供了法律準(zhǔn)則，促進(jìn)人類文明進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度作為...

首先要有明確的薪資制度、績(jī)效管理制度，明確工資是由幾部分構(gòu)成的，績(jī)效考核是如何規(guī)定的，這些制度一定要經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表大會(huì)參與制訂，并進(jìn)行公司內(nèi)部公示、宣貫、培訓(xùn)，并且培訓(xùn)要有員工簽字認(rèn)可的書(shū)面證明。 公司內(nèi)部只有做到薪資、績(jī)效等管理制度的公開(kāi)透明，才能讓公司員工心服口服。 其次在實(shí)施績(jī)效考核過(guò)程中，要按照公司合法的規(guī)定執(zhí)行，考核結(jié)果要有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工簽字認(rèn)可的書(shū)面考核表，根據(jù)考核結(jié)果按...

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議最好在員工離職時(shí)簽署，不是每個(gè)崗位都需要簽訂，要根據(jù)崗位在企業(yè)的關(guān)鍵性、掌握的關(guān)鍵信息、技術(shù)等因素決定是否與員工簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制...

時(shí)代在不斷的進(jìn)步發(fā)展，公司管理的手段不能滯后不前，所以公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)修改公司內(nèi)部的企業(yè)考勤管理制度的規(guī)定，如可以每一季度、或者每年進(jìn)行相應(yīng)的修訂，做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)做調(diào)整，并進(jìn)行全員的培訓(xùn)，讓整個(gè)公司的員工都了解公司的考勤制度，并且該培訓(xùn)需要有員工簽字確認(rèn)。 對(duì)于加強(qiáng)加班審批流程，一切以書(shū)面為準(zhǔn)，提前審批生效，否則不予生效。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中，有些員工故意拖延下班時(shí)間，就是為了能夠賺取加班費(fèi)用，所...

理論上講績(jī)效目標(biāo)需要考核者與被考核者雙方共同約定，但確實(shí)很多時(shí)候存在員工不確認(rèn)的情形。 所以為了杜絕上述現(xiàn)象的發(fā)生，公司在制訂績(jī)效目標(biāo)時(shí)，一定是上級(jí)主管和員工本人就年度/季度/月度的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)來(lái)共同溝通，最終再確定的，并且在相應(yīng)的績(jī)效目標(biāo)表上進(jìn)行簽字確認(rèn)。并經(jīng)過(guò)公司內(nèi)部的公示，確保公司上下所有的員工都知曉該績(jī)效目標(biāo)表上的內(nèi)容。這樣才能確保萬(wàn)無(wú)一失。 　　從HR的角度講，可以利用兩種途徑...

首先要程序合法，按照《勞動(dòng)合同法》第三十一條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)用采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 以上...

在制訂績(jī)效目標(biāo)時(shí)，一定是上級(jí)主管和員工本人就年度/季度/月度的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)來(lái)共同溝通，最終再確定的，并且在相應(yīng)的績(jī)效目標(biāo)表上進(jìn)行簽字確認(rèn)。并經(jīng)過(guò)公司內(nèi)部的公示，確保公司上下所有的員工都知曉該績(jī)效目標(biāo)表上的內(nèi)容。這樣才能確保萬(wàn)無(wú)一失。 部門績(jī)效目標(biāo)制訂的來(lái)源主要有三個(gè)方面：公司總的年度目標(biāo)、部門工作所在的流程目標(biāo)及部門的職責(zé)要求。個(gè)人目標(biāo)來(lái)源于部門工作所在的流程目標(biāo)、部門職責(zé)的要求及個(gè)人...

企業(yè)敗訴的主要原因是不勝任和變更勞動(dòng)合同等行為均沒(méi)有員工簽字認(rèn)可的書(shū)面證明材料，即使員工口頭認(rèn)可了，到了法院，企業(yè)也拿不出證據(jù)。 證據(jù)是法院認(rèn)定公司與員工之間孰對(duì)孰錯(cuò)的根本，由于勞動(dòng)案件中，勞動(dòng)者往往處于下風(fēng)，所以我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)于舉證責(zé)任便交給了公司，所以此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)拿出證據(jù)加以佐證才行。 公司若想規(guī)避上述問(wèn)題的發(fā)生，就要完善企業(yè)各項(xiàng)人力資源工作的流程，尤其是涉及到勞動(dòng)合同變更、不勝任...