當(dāng)今社會，越來越多的員工在工作之前都會與公司簽訂一份勞動合同以保障自己工作的權(quán)利不會被隨意剝奪。但是，有的時候一場大病可能就會毀了這種穩(wěn)定。近來，一位在物業(yè)公司工作長達(dá)7年的保安就因為自己患有癌癥，而被公司在一個月之后開除。
吳師傅在鼓樓一家小區(qū)做保安，最近被查出患有癌癥，并且病情已經(jīng)到了非常嚴(yán)重的地步。由于要定期去醫(yī)院做化療，吳師傅不得不向公司請了一個月的病假，這個月，公司按照有關(guān)規(guī)定正常的給吳師傅發(fā)放了醫(yī)療期工資。但是，一個月后，當(dāng)吳師傅申請延長病假時，公司卻狠心拒絕了這個請求。這意味著吳師傅不僅要面對癌癥的折磨，還要面臨金錢短缺的窘境。對于吳師傅來說，這無疑是驚天一擊，再加上這是自己工作了長達(dá)7年的公司。為了討個說法，吳師傅前往鼓樓區(qū)人社局咨詢，當(dāng)他知道公司的做法是違反法律規(guī)定時，他當(dāng)即向鼓樓區(qū)人社局勞動仲裁委尋求幫助，要求公司支付醫(yī)療期工資。經(jīng)過2次開庭、仲裁員的調(diào)節(jié)以及吳師傅的讓步，終于公司答應(yīng)給予吳師傅2年醫(yī)療期間的工資、部分醫(yī)療補(bǔ)助以及解除勞動關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共4萬元。
滬律網(wǎng)上海勞動糾紛律師溫馨提示：公司在與勞動者建立雇傭關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，不能隨意開除員工，更不能在員工患有大病時與員工解除勞動關(guān)系。大病面前，公司應(yīng)當(dāng)人性化一些，不應(yīng)當(dāng)減少最基本的醫(yī)療期工資，讓員工涼了心，讓企業(yè)失了溫暖。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
因此，享有醫(yī)療期是法律賦予員工的基本權(quán)利之一，用人單位不能擅自剝奪或改變這一權(quán)利。本案中，吳師傅在該公司工作了7年，在患有癌癥之后，應(yīng)當(dāng)?shù)玫结t(yī)療期內(nèi)應(yīng)有的工資。
